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小地方的小公司怎么招聘人才? 简介

  本公司位于一个地级市,地方很小,人口也才15万左右,现在公司想招聘一些人才,但是找个地方人才少、公司多。一般本地人都是出去外面大城市找工作,毕竟本地经济落后些,现在想找一些...

  本公司位于一个地级市,地方很小,人口也才15万左右,现在公司想招聘一些人才,但是找个地方人才少、公司多。一般本地人都是出去外面大城市找工作,毕竟本地经济落后些,现在想找一些好的人才,通过发广告、职介所,网上招聘,都很难招到人,有才能的就更少了!本公司待遇也不低,甚至比其他公司都高!各位有经验的朋友教教我怎么招聘?谢谢

  根本还是小企业在用正确的方法做正确的事情,正确的事情是方向,正确的方法是路径;牛人们多年的积累也恰好能够在这件事情上发挥作用,并分享到发展的成果。

  在当前技术、商业模式快速变化的情况下,小企业一定会日益分化,一类逐渐沉淀到底层,从事产业链的低端、边角环节,靠压低成本苦求生存;

  一类则在自己独具优势的特定的点上,以自己的独特模式快速成长,建立竞争优势,颠覆竞争对手、颠覆行业,跻身大企业之列。

  很多公司招聘其实不务实的。有不少企业甚至用虚假薪酬、甚至没有薪酬来招募人才。人才上当一次就不会再有第二次。

  在人力资源领域,招聘平台很多,竞争同样很激烈,所以定位分类异常重要。小的公司并非无发展和无作为,只是实力暂时没有那么强大。

  作为小公司的老板,首先要很有活力,人品好,要让你的员工看到你非常实干,让人感觉跟你混是有饭吃的。

  综揽该企业的招聘,我觉得成功的地方有:能够真正吸引人才、让人信服、节省成本、不苛责挑剔人才、量才录用。

  人才市场,属于人力资源社会保障局管辖,农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等,是指适龄劳工供求的市场。

  由于互联网的蓬勃兴起,目前已经发展成了实际场地人才市场,网上人才市场,校园招聘人才市场,等。

  知道合伙人情感行家采纳数:59716获赞数:310320婚姻家庭咨询师,五年工作经验。向TA提问展开全部

  第一步,招聘的方式: 目前招聘的方式有许多种,最主要的一种方式是到人才市场,因为80%的人找工作都是到人才市场,作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用,为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式,结果就可想而知了,所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。

  第二步、招聘内容 对于大多数小企业来说,急需的都是销售人员,有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干,别的什么都没有,这就导致那些找工作的一看就是小企业,根本就不想投表,结果就不用说了,招聘张贴的内容要写多一点,比如文员,销售经理,司机等到,要多写一点,另外工资待遇也要写上,还要写得高一点,但不可能太过分,这样才能吸引人投表,这样你才能有选择的机会才能多一点,也才能招聘到适合的人选。

  第三步、面试 面试的过程是这最重要的一个过程,它关系到这次招聘的成与败,如何进行面试,应从这几个方面进行: 1、办公的环境不管外部条件如何一定要干净整洁,让人看到这是一个有进取心的企业。 2、公司一定要有人气,如果人员太少的话可以临时从外面叫几个朋友过来帮忙。 3、老板一定要亲自参与面试,老板的形象非常重要,所以老板一定要给自己包装一下,使面试的人感觉到这个老板不错,跟他干有发展。 4、面试时的的提问很重要,一定要有所准备可以做一些心理测试的题目,以问卷的形式让应聘人员填写。准备好几个问题,其中最主要的是介绍企业的时候一定要把未来的发展方向,也就是把企业的前景说的很有诱或力,让应聘人员感觉在企业工作,能实现自己的人生目标,能体现自己的价值。

  展开全部什么公司啊?一般都有专业人才网。或者去学校。还是本地培养的好,健全公司的培养人才体系。

  没有人才市场吗?可以去那里招聘。还有本地的论坛。发广告、职介所这样的好多人不信了,可以看看哪个小区人多,周末或平时看情况去那里放桌子招聘,顺便进行宣传,印刷些带公司简介的招聘广告,公司福利等,挂上条幅、易拉宝等,这样的话可信度还能大些。

本文转自当客资源站

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Tag: 如何在人才市场招聘

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